Оспаривание решений органов миграционного учета
Оспаривание штрафов за привлечение к труду иностранных граждан
Регистрация организаций и защита их интересов в УФМС

Миграционное законодательство

Применение мер миграционного законодательства может быть актуальным и необходимым в ряде случаев, возникающих в процессе правовых взаимоотношений:

  • Когда наименования должностей сотрудников, которые приглашены на работу в другую страны, не соответствуют фактическим трудовым обязанностям, исполняемым работниками; Когда миграционные службы остаются без уведомления о том, что на предприятие приняли или уволили иностранного рабочего;
  • Когда тип визы и указанная в ней цель не соответствует реальным намерениям прибывшего на территорию страны иностранного гражданина. Например, когда открывается деловая виза, а человек приезжает устраиваться на работу, или же виза относится к деловому типу категории «техобслуживания», но по факту происходит найм на работу;
  • Когда в договоре о трудовых отношениях нет упоминания о том, что человеку предстоит работать в разъездном режиме.

Форма обратной связи

Ваше имя
Контактный телефон
Адрес электронной почты
Ваш вопрос
Пожалуйста, введите следующие цифры 8034  
allcracklist.comsocratstroy.ru muzlyrics.ru rabotaem10.ru madsteed.ru findcracksoft.com findfreecrack.com