Конфликтные ситуации и трудовые споры весьма распространенная категория дел. При возникновении конфликтных ситуаций немало поводов для обращения в суд. Из большого списка заявлений поданных в судебные органы, можно выделить традиционные:

• Восстановление на работе. Эта категория дел очень распространена. Ввиду большого сокращения штата связанного с кризисом, суды завалены исками о восстановлении на работе. Оно и ясно, если даже работник и не собирается продолжать работу в компании, ему все равно выгодно добиваться восстановления. За все время вынужденного прогула работник получит заработанную плату и еще будет возможность неспешно подыскать себе работу.
• Взыскание с работодателя сумм заработной платы.
  Не стоит даже говорить об актуальности таких дел.
• Урегулирование неправомерных действий работодателя в отношениях с работником. Весьма распространенная категория дел. Включает в себя самые различные случаи трудовых споров.

Добиться положительного решения в конфликтных ситуациях можно практически всегда. Однако стоит понимать, что это требует определенного юридического опыта. Поэтому, в решении таких дел лучше всего заручиться поддержкой квалифицированного юриста. В этом случае вы можете быть уверены, что все ваши интересы будут соблюдены, а конфликтная ситуация разрешиться наилучшим образом.