Самая распространенная категория рассматриваемых в судах дел – это трудовые споры. В основном это дела связанные с нарушением трудовых отношений: незаконные увольнение, невыплата заработной платы, неправомерные правоотношения работодателя к своим сотрудникам и другие.

Спорные вопросы могут иметь как коллективный, так и индивидуальный характер. Как правило, индивидуальные трудовые споры возникают при нарушении трудового законодательства, где виновником является, именно, работодатель. Предметом такого спора может быть понижение в должности, перевод на другую работу, уменьшение заработной платы и т.д. Мирное разрешение индивидуальных трудовых споров это самый удобный способ выйти из конфликтной ситуации. Но, если договориться не получилось, то в этом случае, можно обратиться в комиссию по трудовым спорам, а в случае вашего несогласия с решением комиссии в суд.

 

Кроме индивидуальных существуют коллективные трудовые споры. Чаще всего они связаны с изменениями условий труда без заключения коллективно-договорного акта или невыполнением коллективного договора руководством предприятия.

Различные виды трудовых споров обусловлены разнообразием нарушений трудового законодательства. Нередки случаи отправления сотрудников в неоплаченные отпуска, лишение премий, урезания зарплаты и т.д. С такими вопиющими нарушениями можно и нужно бороться. В этом свете решение трудовых споров может развиваться в досудебном или судебном порядке. В первом случае рассмотрение трудовых споров проводит комиссия по трудовым спорам (КТС). Если же вас по каким-либо причинам не устраивает досудебное решение вопроса, то можно не тратя время зря, писать исковое заявление и передать трудовые споры суд.

Рассмотрение конфликтных ситуаций судом имеет ряд положительных моментов. К примеру, решение суда является обязательным для исполнения руководителем предприятия - что обычно незамедлительно и происходит. Подача искового заявления не облагается госпошлиной, а, следовательно, вам будет не нужно нести дополнительные расходы. Трудовой кодекс гарантирует исключительную и приоритетную защиту наименее защищенной стороны, которым традиционно и является работник. Вследствие чего разрешение трудовых споров, как правило, происходит в пользу работника предприятия. Так что бояться судебных разбирательств в любых случаях не нужно, а присутствие квалифицированного адвоката в подобных делах, гарантирует его успех.